1月15日，记者从市人社局获悉，从今年起，我市在全市事业单位全面推进竞聘上岗工作。
据悉，我市自2013年10月《兰州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》发布实施以来，通过试点和逐步推行，积累了成功经验，今年将在全市事业单位全面推进竞聘上岗工作。从今年3月起，全市事业单位要按照岗位设置方案，对于新设岗位、出现岗位空缺和聘用合同到期重新定岗聘用的，应当在单位内部组织竞聘上岗。
按照岗位管理权限，除组织部门任命、涉密岗位、公开招聘和政策性安置等新进人员之外，事业单位八级职员（副科级）、专业技术十级（中级）、三级工勤技能（高级工）及以上岗位和三类岗位之间的转换等，未经竞聘上岗程序原则上不得进行岗位聘用。其中符合岗位条件人数等于或少于空岗数的情况下，可采取民主评议、专家评审或组织考察等方式进行，专业技术内部等级岗位晋升按省市相关要求组织实施。
竞聘上岗工作要按照《兰州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》规定的原则、范围、条件和程序组织进行。事业单位拟定的《竞聘上岗实施方案》，需经主管部门审核同意，报同级组织人社部门备案后方可组织实施。
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